下班后有权拒绝加班开会吗(下班开会算加班吗为什么)

一、下班后有权拒绝加班开会吗

1、公司安排加班必须得到员工的同意，当然啦，如果你对这份工作无所谓的话，完全可以拒绝加班。但如果工作还不错，建议你接受加班并要求公司支付加班费。

2、员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受，承担着不能在继续工作的风险。

3、劳动者跟企业的选择是双向的，有权力拒绝加班。 企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

4、一、劳动者是否有权拒绝加班 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加

5、一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。

二、下班开会算加班吗为什么

1、1：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。

2、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

3、根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。

4、1.若你是较低职务，且有合同约定你是定好时间上下班的，国家规定是算加班的，但是你们企业那么霸道很郁闷了，但实际中你会因为这个与企业翻脸？ 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班，要具体看你的行业、工种、合同协议了，不能一概而论的。

5、事实是加班的，劳动法也是要求要算工资的，但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道，如果没给你算，你又觉得不满，你跟领导或是老板反映大多是没有结果的，如果集体反映有好的结果固然是好，如果你去投诉就等于和公司对着干，你觉得比起加班工