灵活就业指导【灵活就业指导思想】

一、灵活就业指导

1、应届生的档案和户籍安置，可以根据自己的毕业去向和就业方式进行选择，大致可以有以下四种方法： 一、选择留在学校就业指导中心，根据国家教育部的规定，大学毕业生如在毕业时未落实就业单位的，其户口、档案可以免费保留在学校两年。

2、江西省劳动和社会保障厅关于转发劳动保障部《关于城镇灵活636f70793231313335323631343130323136353331333330323266就业人员参加基本医疗保险的指导意见》的通知 （赣劳社医[2003]11号） 为了做好我省城镇灵活就业人员参加医疗保险的工作，现将

3、鼓励失业人员或其他人员组织 起来，参与社区便民利民服务、家政服务、城市管理服务，以及为企事业 单位提供临时性、突击性的劳务等灵活就业。

4、一、加强灵活就业管理 （一）灵活就业是指下岗失业人员通过自谋职业和自愿组织起来的方式，从事社区便民利民服务、城市管理、家政服务、为企事业单位提供各种临时性劳务，以及家庭手工业、工艺作坊等形式进行生产自救，并获得合法收入，但又无法

5、材料：1、灵活就业促创业（营业）辅导申请书；2、灵活就业促创业（营业）人员身份证明；3、就业（营业）场所使用证明；4、本意见规定的相关行政管理部门的辅导意见。房屋产权证使用性质为住宅的，经规划部门批准同意可作为就业（营业）场所。

二、灵活就业指导思想

1、大众择业观，按照自身生长环境、对职业的价值、晋升空间等认知进行选择，多数目标显示为薪资福利稳定、有一定权利部门、有一定社会影响力的行业； 灵活就业的观念，是指不盲目、不随大流，审时度势，找到自己合适的行业及岗位的就业观念。

2、灵活就业指的并不是事业单位，是个人根据自己的时间自由控制自由调配的工作，这样的话你的工作范围和工作的可扩展性更大一些。

3、灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

4、灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。

5、是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。